Copyright 2021 - Εκπαιδευτικό Περισκόπιο

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
Συναδέλφισσα, συνάδελφε,
Με το έντυπο αυτό που εκδίδεται με την επιστημονική ευθύνη του Ινστιτούτου Παιδαγωγικών Ερευνών και Μελετών της Διδασκαλικής Ομοσπονδίας Ελλάδος (Ι.Π.Ε.Μ-ΔΟΕ) καταβάλλεται προσπάθεια να ενημερωθεί ο εκπαιδευτικός της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης με απλό και κατανοητό τρόπο για το σύνολο των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων του.
Ο εκπαιδευτικός αλλά και, γενικότερα, ο ασφαλισμένος στο Δημόσιο, ιδιαίτερα όταν πλησιάζει στην έξοδο του υπηρεσιακού του βίου, συνειδητοποιεί τις συνέπειες και τους κινδύνους που ο κυκεώνας της ασφαλιστικής νομοθεσίας, με το πλέγμα και την πληθώρα νόμων και προεδρικών διαταγμάτων που τον διακρίνει, εγκυμονεί για τις κρίσιμες συνταξιοδοτικές επιλογές του.
Πολλές φορές στο παρελθόν ασφαλισμένοι, μη γνωρίζοντας το νομικό πλαίσιο της ασφαλιστικής νομοθεσίας, έσπευσαν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα με μειωμένες συντάξεις και δυσμενείς συνταξιοδοτικούς όρους, φοβούμενοι αιφνίδια αλλαγή των όρων και των προϋποθέσεων συνταξιοδότησής τους. Όμως η μελέτη της ασφαλιστικής νομοθεσίας δείχνει, ότι η όποια μεταβολή των συνταξιοδοτικών όρων και προϋποθέσεων, συνήθως, δε θίγει ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Κατά συνέπεια ο ασφαλισμένος γνωρίζοντας την ασφαλιστική νομοθεσία, πρέπει να έχει τη δυνατότητα να αξιοποιήσει με γνώση, ψυχραιμία και σιγουριά κατά τον πλέον επωφελή γι' αυτόν τρόπο, το συνολικό χρόνο ασφάλισής του, ώστε να αποχωρήσει σε χρόνο με τις πιο συμφέρουσες συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις.
Φιλοδοξούμε να αποτελέσει το έντυπο αυτό το «εγκόλπιο» κάθε εκπαιδευτικού. Όλοι ανεξαιρέτως οι εκπαιδευτικοί, ανεξάρτητα από χρόνια υπηρεσίας και συνταξιοδοτικούς υπολογισμούς, οφείλουν να γνωρίζουν την ασφαλιστική νομοθεσία που διέπει τα της συνταξιοδότησής τους.
Έτσι μόνο θα γνωρίσουν και θα συνειδητοποιήσουν κρίσιμες γι' αυτούς λεπτομέρειες που οι μεταβολές των θεσμικών πλαισίων συνεπάγονται. Έτσι, επίσης, θα θωρακίσουν και τους διαχρονικούς αγώνες τους για τη βελτίωση της κοινωνικής ασφάλισης.
Η Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδας και το Ι.Π.Ε.Μ-ΔΟΕ αισθάνονται την υποχρέωση να ευχαριστήσουν τον ειδικό συνεργάτη και συνάδελφο στο Ι.Π.Ε.Μ-ΔΟΕ Γιάννη Μπαλάγκα, που επεξεργάστηκε τα στοιχεία και επιμελήθηκε το περιεχόμενο της σημαντικής αυτής μελέτης. Ευχαριστούν επίσης τον Πρόεδρο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής Γιώργο Κουτρουμάνη, που με τις παρατηρήσεις και βελτιωτικές παρεμβάσεις του πιστοποίησε την εγκυρότητα των στοιχείων της.
Ο Πρόεδρος της Δ.Ο.Ε Ο Πρόεδρος του Ι.Π.Ε.Μ-ΔΟΕ
Δημήτρης Μπράτης Καλύβας Χαράλαμπος
Μπράτης Δημήτρης,
Πρόεδρος
Χαζίρης Μιχάλης,
Αντιπρόεδρος
Μπαμπούρας Πολυζώης,
Γεν. Γραμματέας
Κουμανζέλης Παναγιώτης,
Ταμίας
Μαντάς Κομνηνός,
Οργαν. Γραμματέας
Παληγιάννης Βασίλης,
μέλος
Μπελαδάκης Μανόλης,
μέλος
Ρηνάκη Αικατερίνη,
μέλος
Οικονόμου Τριαντάφυλλος,
μέλος
Παπλωματάς Κων/νος,
μέλος
Βαϊνάς Παντελής,
μέλος
Καλύβας Χαράλαμπος,
Πρόεδρος
Γεωργόπουλος Σωτήρης,
Αντιπρόεδρος
Χατζηδημητρίου Στρατής,
Γραμματέας
Γαμβρινός Γιώργος,
Ταμίας
Γιώτη Λαμπρίνα,
Μέλος
Κυριακοπούλου Έφη,
Μέλος
Μερίκου Παγώνα,
Μέλος
Παπαγεωργίου Παρασκευή,
μέλος γραμματείας
Μπαλάγκας Γιάννης,
μέλος γραμματείας
TA ΔIOIKHTIKA ΣYMBOYΛIA


ΠEPIEXOMENA
ΣYNTAΞIOΔOTIKA ΘEMATA
ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Συντάξιμη υπηρεσία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Στρατιωτική θητεία-εφέδρου και δημόσια υπηρεσία αναπληρωτή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Από 1-1-2008 μέχρι το 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Απόλυση -παραίτηση υπαλλήλου . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Επίδομα οικογενειακής παροχής . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Επίδομα εξομάλυνσης (Ν.3408/05 ΦΕΚ 272/4-11-05) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Επίδομα ανικανότητας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Σύνταξη ανικανότητας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ειδικές κατηγορίες συνταξιοδότησης για λόγους υγείας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Κρατήσεις-Φορολογία συντάξεων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Σύνταξη χηρείας για ζευγάρι δημοσίων υπαλλήλων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Σε ποιους μεταβιβάζεται η σύνταξη σε περίπτωση θανάτου του ασφαλισμένου. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

AΣΦAΛIΣTIKA TAMEIA
Τ. Ε.Α.Δ.Υ.
(Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Δημοσίων Υπαλλήλων) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Μ.Τ.Π.Υ
(Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Προϋποθέσεις χορήγησης μερίσματος . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Έναρξη μερίσματος . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Κανονισμός μερίσματος-θάνατος στην υπηρεσία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ποσό μερίσματος της ορφανικής οικογένειας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Διακοπή μερίσματος . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Τ.Π.Δ.Υ
(Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Προϋποθέσεις χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ΠINAKEΣ
Πίνακες με όρια ηλικίας και προϋποθέσεις συνταξιοδότησης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Πίνακες συντάξιμων αποδοχών . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kρατήσεις για σύνταξη και ασφαλιστικά ταμεία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


ΣYNTAΞIOΔOTIKA ΘEMATA
ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ
Συντάξιμος μισθός είναι το ποσοστό του μηνιαίου μισθού του Μ.Κ. που μισθοδοτούνταν ο υπάλληλος κατά την έξοδό του από την υπηρεσία με βάση τον οποίο κανονίζεται η σύνταξη.
Σήμερα είναι το 80% του βασικού μισθού. Παλιός ασφαλισμένος είναι εκείνος ο οποίος ασφαλίστηκε για πρώτη φορά σε ασφαλιστικό οργανισμό κύριας ασφάλισης μέχρι και την 31-12-1992, ενώ νέος ασφαλισμένος είναι εκείνος που ασφαλίστηκε για πρώτη φορά μετά την 1-1-1993 Έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος θεωρείται το έτος, που ο υπάλληλος συμπληρώνει τις χρονικές προϋποθέσεις (έτη υπηρεσίας) για να δικαιωθεί σύνταξης. Του έτους αυτού κυνηγάει το όριο ηλικίας. Ο χρόνος αυτός διαφοροποιείται στον καθένα ανάλογα με το έτος διορισμού, το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση.
Ο ασφαλισμένος που συμπληρώνει τον ελάχιστο αυτό χρόνο, ναι μεν θεμελιώνει δικαίωμα σύνταξης, δεν είναι όμως δυνατή η καταβολή της σύνταξής του, αν δεν έχει συμπληρώσει το απαιτούμενο κατά περίπτωση όριο ηλικίας. Μπορεί όμως κάποιος, όταν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης, να αποχωρήσει και να λάβει τη σύνταξη, όταν συμπληρώσει το όριο ηλικίας που απαιτείται.
Συντάξιμη υπηρεσία
Η υπηρεσία υπολογίζεται από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της πράξης διορισμού του υπαλλήλου, εφόσον ανέλαβε υπηρεσία μέσα σε ένα (1) μήνα από την ημερομηνία αυτή. Εάν η ανάληψη υπηρεσίας έγινε μετά την πάροδο των 30 ημερών, από την ημερομηνία δημοσίευσης του διορισμού, ως ημερομηνία πρόσληψης λαμβάνεται η ημερομηνία της ανάληψης υπηρεσίας. Το ίδιο συμβαίνει και με τα ασφαλιστικά ταμεία.
Ο τερματισμός και η λύση της υπαλληλικής σχέσης για τους εκπαιδευτικούς γίνεται ως εξής:
Αν η παραίτηση υποβληθεί κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης ή αν υποβληθεί μία και παρέλθει άπρακτη προθεσμία δύο (2) μηνών από την υποβολή της, την επόμενη ημέρα της λήξης του διμήνου.
Αν η παραίτηση υποβληθεί κατά τη διάρκεια του διδακτικού έτους για λόγους υγείας ή σοβαρούς οικογενειακούς λόγους, από τη χρονολογία δημοσίευσης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της αποδοχής της παραίτησης.
Αν παρασχέθηκε υπηρεσία και μετά την παραπάνω χρονολογία δημοσίευσης, η υπηρεσία υπολογίζεται μέχρι την ημερομηνία κοινοποίησης των παραπάνω πράξεων και σε κάθε περίπτωση όχι πέρα από την εικοστή ημέρα από τη δημοσίευση αυτή.
Εάν κατά τη συγκεφαλαίωση της συντάξιμης υπηρεσίας εναπομείνει διάστημα μικρότερο από 12 μήνες, αυτό λογίζεται ολόκληρο έτος, εάν είναι πάνω από 6 μήνες.
Η συντάξιμη υπηρεσία του υπαλλήλου διακρίνεται σε :
Αυτοδίκαιη συντάξιμη υπηρεσία που θεωρείται θεμελιωτική του δικαιώματος σύνταξης (άρθρο 11 του Κώδικα των Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων) και σε προσμετρούμενη συντάξιμη υπηρεσία (άρθρο 12 του ανωτέρω κώδικα) η οποία διανύθηκε πριν αποκτήσει ο εργαζόμενος την ιδιότητα του τακτικού (μόνιμου) δημόσιου υπαλλήλου.
Ποιες είναι οι κυριότερες υπηρεσίες που υπολογίζονται για τη θεμελίωση του δικαιώματος σύνταξης :
_ Υπηρεσίες που έχουν προσφερθεί στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ και τα άλλα Ν.Π.Δ.Δ. με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (τακτικού, εκτάκτου, συμβασιούχου)
_ Ο χρόνος ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα για τους προσληφθέντες μετά την 1-1-1983
_ Ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας (κληρωτού-εφέδρου) ανεξάρτητα αν είναι χωρίς εξαγορά ή με εξαγορά.
_ Ο χρόνος απασχόλησης στην αλλοδαπή, εφόσον είναι παλιοί ασφαλισμένοι εκπαιδευτικοί και δίδαξαν σε τάξεις ελληνοπαίδων
_ Ο χρόνος απασχόλησης στις χώρες-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εφόσον ο υπάλληλος έχει προσληφθεί μετά την 1-1-1983 και ο χρόνος απασχόλησής του διανύθηκε στο δημόσιο τομέα
Από τις προσμετρούμενες συντάξιμες υπηρεσίες οι πιο ενδιαφέρουσες σήμερα για τους εκπ/κούς είναι:
1) Η υπηρεσία στο Στρατό Ξηράς, Θάλασσας, Αέρα, στη Χωροφυλακή, στο Λιμενικό Σώμα και στην Πυροσβεστική, εφόσον δε συμπίπτει με άλλη συντάξιμη υπηρεσία.
2) Η προγενέστερη υπηρεσία σαν προσωρινών ή έκτακτων καθηγητών, δασκάλων, νηπιαγωγών των οποίων οι αποδοχές καταβάλλονταν από τις Κοινότητες, τις Σχολικές Εφορείες ή τους Συλλόγους Γονέων.
3) Η προϋπηρεσία εκπ/κών, εφόσον δίδαξαν σε τάξεις ή τμήματα ελληνοπαίδων σε ξένα σχολεία του εξωτερικού με πλήρες ή μειωμένο ωράριο εργασίας και δεν έλαβαν για την αιτία αυτή σύνταξη, αποζημίωση ή άλλο βοήθημα από το Κράτος ή την ελληνική ομογένεια.
Η προϋπηρεσία της περίπτωσης αυτής αποδεικνύεται με πιστοποιητικό της αρμόδιας Διεύθυνσης Ελληνοπαίδων Εξωτερικού του ΥΠ.Ε.Π.Θ, το οποίο εκδίδεται με βάση δικαιολογητικά της υπηρεσιακής κατάστασης των ενδιαφερομένων.
4) Η υπηρεσία ως εκπ/κών στην ιδιωτική εκπ/ση όσων μονιμοποιούνται με τις διατάξεις του Ν.1600/86
6) Για τους εκπ/κούς πρωτ/μιας και δευτ/μιας εκπ/σης που απολύονται από την υπηρεσία από 1-1-2003 λόγω συμπλήρωσης (67ο έτος) του ορίου ηλικίας και δε συμπληρώνουν 35ετή πραγματική συντάξιμη υπηρεσία, αναγνωρίζεται ως συντάξιμος ο χρόνος αναμονής διορισμού μέχρι 5 έτη και μέχρι τη συμπλήρωση 35ετούς πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας.
Έτσι για φέτος το 2006 μπορούν να αναγνωρίσουν μέχρι 4 έτη και από το 2007 και μετά μέχρι 5 έτη. Αυτό βέβαια με την προϋπόθεση ότι θα καταβάλλουν οι ίδιοι τις ασφαλιστικές εισφορές που προβλέπονται.
Κατ' εξαίρεση θεωρείται σαν συντάξιμος χρόνος πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας ο χρόνος κάθε κανονικής ή αναρρωτικής άδειας, ο χρόνος εκπαιδευτικής άδειας μέχρι μία τριετία, ο χρόνος της απεργίας και ο χρόνος της διαθεσιμότητας, εφόσον αυτή δεν οφείλεται σε αξιόποινη πράξη ή πειθαρχικό παράπτωμα για τα οποία επακολούθησε οριστική απόλυση από την υπηρεσία.
Ο χρόνος ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα για τους διορισμένους μέχρι 31-12-1982 προσμετράται στη λοιπή συντάξιμη υπηρεσία του υπαλλήλου, εφόσον εξαγοραστεί με το σύστημα της διαδοχικής ασφάλισης. Ο χρόνος αυτός προσμετράται μετά τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Κατ' εξαίρεση λαμβάνεται υπόψη και για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, αν ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει το 56ο έτος της ηλικίας του και 20ετή πραγματική συντάξιμη υπηρεσία στην οποία δε συμπεριλαμβάνεται ο χρόνος αυτός. Η αναγνώριση του παραπάνω χρόνου μπορεί να γίνει είτε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου είτε μετά την έξοδό του από την υπηρεσία, ύστερα από αίτησή του.
Η αναγνώριση γίνεται με πράξη της αρμόδιας διεύθυνσης του Γ.Λ.Κ. και απαιτούνται τα εξής δικαιολογητικά:
1. Αίτηση του ενδιαφερομένου
2. Πιστοποιητικό του οικείου ασφαλιστικού φορέα (ΙΚΑ, ΤΕΒΕ κ.λ.π) που εκδίδεται από τα στοιχεία που τηρεί ή αν δεν υπάρχουν τέτοια στοιχεία, με βάση το ασφαλιστικό βιβλιάριο που τυχόν κρατεί ο ασφαλισμένος, από το οποίο να προκύπτει η ασφάλιση και η εισφορά που καταβλήθηκε (Ν.1405/83). Η αίτηση για την έκδοση του πιστοποιητικού υποβάλλεται στο υποκατάστημα του οικείου ασφαλιστικού φορέα του τόπου κατοικίας του.
3. Πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών
4. Βεβαίωση αποδοχών
5. Πιστοποιητικό στρατολογικής κατάστασης για τους άνδρες
6. Υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/86 ότι δε χρησιμοποίησε ούτε θα χρησιμοποιήσει τον ίδιο χρόνο για να πάρει σύνταξη από άλλο φορέα κύριας ασφάλισης, καθώς και αν επιθυμεί την εφάπαξ καταβολή του ποσού.
Οι διορισθέντες μετά την 1-1-83 δεν εξαγοράζουν το χρόνο ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα, αλλά το Δημόσιο που είναι ο απονέμων φορέας της σύνταξης, όταν ο υπάλληλος συνταξιοδοτηθεί, θα υπολογίσει τόσο τη σύνταξη που αντιστοιχεί στα χρόνια ασφάλισης του δικού του τομέα με βάση τη νομοθεσία του, όσο και τη σύνταξη του συμμετέχοντα φορέα που είναι το Ι.Κ.Α, Τ.Ε.Β.Ε κ.λ.π. με βάση τους συντελιστές που έχουν οριστεί και οι οποίοι αντιστοιχούν στο επίπεδο συντάξεων που δίνει το κάθε Ταμείο. Το ποσό σύνταξης που αντιστοιχεί για παράδειγμα στα χρόνια ασφάλισης του Ι.Κ.Α. θα υπολογιστεί με συντελιστή 2% επί των αποδοχών που είχε ο εργαζόμενος κάθε έτος την τελευταία 5ετία, πριν αποχωρήσει από την εργασία του, αναπροσαρμοσμένες με το Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (Δ.Τ.Κ).
Οι συντελιστές όμως αυτοί της αναπροσαρμογής των αποδοχών υπολείπονται κατά πολύ του πραγματικού ρυθμού αύξησης των αποδοχών των εργαζομένων. Για παράδειγμα, δημόσιος υπάλληλος προσληφθείς μετά την 1-1-83 που αποχωρεί με 35 χρόνια υπηρεσίας εκ των οποίων 25 στο Δημόσιο και 10 στο ΙΚΑ, θα πάρει σύνταξη μικρότερη κατά 16% περίπου από όση θα έπαιρνε, αν ήταν όλα αυτά τα χρόνια στο Δημόσιο. Η μείωση αυτή αυξάνει όσο τα χρόνια ασφάλισης στο δημόσιο λιγοστεύουν και αυξάνουν τα χρόνια ασφάλισης στο ΙΚΑ.
Ο χρόνος ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα για την κατηγορία αυτή προσμετράται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Ο ελάχιστος χρόνος δημόσιας υπηρεσίας που απαιτείται είναι 5 έτη.
Ο τρόπος υπολογισμού της εξαγοράς είναι:
Βασικός μισθός του Μ.Κ. που κατέχει ο υπάλληλος (το μήνα που υποβάλλεται η αίτηση) χ 7% χ μήνες που επιθυμεί να αναγνωρίσει.
Στρατιωτική θητεία-εφέδρου και δημόσια υπηρεσία αναπληρωτή
Όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης δηλ. 25 χρόνια ακριβώς (όχι 24 χρόνια και 6 μήνες) μέχρι 31-12-1997 το στρατό δεν τον εξαγοράζουν. Στην 25ετία, που είναι ο ελάχιστος χρόνος για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος για τους διορισμένους μέχρι 31-12-82 δεν υπολογίζεται ο χρόνος ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα. Υπολογίζεται όμως ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας και της δημόσιας υπηρεσίας ως αναπληρωτή. Αν κάποιος π.χ έχει 22 χρόνια δημόσιας υπηρεσίας, 2 χρόνια και 3 μήνες στρατιωτική θητεία και 9 μήνες αναπληρωτής, τον βοηθάει ώστε στις 31-12-97 να έχει 25-0-0 έτη υπηρεσίας . να έχει θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης και να μη χρειάζεται εξαγορά της στρατιωτικής θητείας.
Όσοι είναι διορισμένοι μετά την 1-1-83, όπου σ' αυτούς ο χρόνος ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα συνυπολογίζεται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, εάν στις 31-12-97 είχαν συμπληρωμένη 25ετία (δημόσια υπηρεσία, υπηρεσία με ασφάλιση στον ιδιωτικό τομέα και στρατιωτική θητεία ), δε χρειάζονται εξαγορά της στρατιωτικής τους θητείας.
Όσοι όμως συμπληρώνουν την 25ετία από 1-1-98 και μετά, θα πρέπει να εξαγοράσουν το χρόνο της στρατιωτικής τους θητείας για να υπολογιστεί ως συντάξιμος στην κύρια σύνταξη.
Για τα Ταμεία (Μ.Τ.Π.Υ και Τ.Ε.Α.Δ.Υ) αν θέλουν, την εξαγοράζουν.
Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται είναι:
1. Αίτηση
2. Πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών
3. Βεβαίωση αποδοχών
4. Πιστοποιητικό στρατολογικής κατάστασης (τύπου Α)
(Υπάρχει στον υπηρεσιακό φάκελο του κάθε υπαλλήλου και χορηγείται από την Υπηρεσία επικυρωμένο φωτοαντίγραφο)
5. Απλή υπεύθυνη δήλωση στην οποία αναφέρει, ότι δε χρησιμοποίησε ούτε πρόκειται να χρησιμοποιήσει τον ίδιο χρόνο για να πάρει σύνταξη από άλλο φορέα κύριας ασφάλισης, καθώς και αν επιθυμεί την εφάπαξ καταβολή του ποσού της εισφοράς.
6. Φωτοαντίγραφο της Αστυνομικής ταυτότητας
Σε περίπτωση καταβολής εφάπαξ του ποσού της εισφοράς γίνεται έκπτωση 10% και το υπόλοιπο ποσό εκπίπτει από το φορολογητέο εισόδημα. Η πληρωμή του εφάπαξ ποσού γίνεται στο Δημόσιο Ταμείο και το τριπλότυπο πληρωμής κατατίθεται στην υπηρεσία του υπαλλήλου.
Είναι δυνατό όμως η εισφορά να καταβληθεί σε δόσεις, οπότε η κράτηση γίνεται από την υπηρεσία του υπαλλήλου.
Από 1-1-2008 μέχρι το 2017
Η 31-12-2007 δε θα πρέπει να θεωρείται σταθμός για αποχώρηση, ιδιαίτερα αν τα συντάξιμα έτη δεν είναι πολλά, διότι κανείς δε θα βγει κερδισμένος, αν φύγει νωρίτερα, φοβούμενος ότι θα μειωθεί η σύνταξή του, αν παραμείνει στην υπηρεσία και συνταξιοδοτηθεί αργότερα.
Οι απώλειες που θα προκύψουν, που κι αυτές είναι οριακές μέχρι το 2010, γίνονται σε σύγκριση με το ποσό της σύνταξης που θα έπαιρνε αν όλα τα χρόνια είχαν υπολογιστεί με το Ο τρόπος υπολογισμού της εξαγοράς είναι:
Βασικός μισθός του Μ.Κ. που κατέχει ο υπάλληλος (το μήνα που υποβάλλεται η αίτηση) χ 6,67% χ μήνες της στρατιωτικής του θητείας.
80% του τελευταίου του μισθού. Βεβαίως μακροπρόθεσμα από το 2017 και μετά οδηγούμαστε στο 70% του Μ.Ο των συντάξιμων αποδοχών της τελευταίας πενταετίας από 80% του τελευταίου μισθού που είναι σήμερα. Έτσι:
Όσοι συνταξιοδοτηθούν μέχρι 31-12-2007, (τόσο οι διορισθέντες μέχρι 31-12-82 όσο και οι διορισθέντες μετά το 83), θα συνταξιοδοτηθούν με το ίδιο καθεστώς που ισχύει σήμερα, δηλ. το 80% του βασικού μισθού που κατέχει ο υπάλληλος κατά την έξοδό του από την υπηρεσία:
Για όσους εξέρχονται στη σύνταξη από 1-1-2008 και μετά, ο τρόπος υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών θα γίνεται ως εξής:
α) Τα έτη που έχει διανύσει ο ασφαλισμένος έως 31-12-2007 θα υπολογιστούν με βάση ό,τι ισχύει σήμερα, δηλ. ποσοστό αναπλήρωσης 80% επί του βασικού του μισθού, όπως θα έχει διαμορφωθεί κατά την αποχώρησή του.
β) Για τα έτη που θα διανύει από 1-1-2008 έως το έτος συνταξιοδότησής του, θα υπάρχει μια μείωση του ποσοστού αναπλήρωσης 1% για κάθε έτος, έως το ποσοστό αναπλήρωσης από 80% που είναι σήμερα γίνει 70% που ολοκληρώνεται σταδιακά σε 10 χρόνια δηλ. το 2017.
Για το έτος 2008 το 79% των αποδοχών
Για το έτος 2009 το 78% των αποδοχών
Για το έτος 2010 το 77% των αποδοχών
Για το έτος 2011 το 76% των αποδοχών
Για το έτος 2012 το 75% των αποδοχών
Για το έτος 2013 το 74% των αποδοχών
Για το έτος 2014 το 73% των αποδοχών
Για το έτος 2015 το 72% των αποδοχών
Για το έτος 2016 το 71% των αποδοχών
Για το έτος 2017 το 70% των αποδοχών
Ως αποδοχές για τα έτη από 1-1-2008 έως 31-12-2012, λαμβάνεται ο Μ.Ο των μηνιαίων αποδοχών των μηνών που έχουν διανυθεί από 1-1-2008 μέχρι και τον προηγούμενο μήνα από την
υποβολή της παραίτησης. Από 1-1-2013 και μετά, ο υπολογισμός της σύνταξης θα γίνεται με
βάση το Μ.Ο των αποδοχών της τελευταίας πενταετίας.
Παράδειγμα: Υπάλληλος με 32 χρόνια υπηρεσίας και Μ.Κ.2 αποχωρεί το 2007 με συντάξιμο μισθό με τα σημερινά κλιμάκια 1454€. Ο υπάλληλος αυτός θα πάρει σύνταξη 1454 χ 80% 32/35=1063,50€
Αν παραμείνει στην υπηρεσία και αποχωρήσει στις 31-12-2008 θα έχει 33 χρόνια υπηρεσίας και Μ.Κ 1 και θα πάρει για τα 32 χρόνια:
1491 χ 80% χ 32/35=1090,56€ και για τον 1 χρόνο 1491 χ 79% χ 1/35=33,65€
Σύνολο 1090,56+33,65=1124,21€
Αν ίσχυε το παλιό σύστημα χωρίς μείωση του ποσοστού αναπλήρωσης, θα έπαιρνε:
1491 χ 80% χ 33/35=1124,64
Διαφορά 1124,64-1124,21=0,43€
Βασικός μισθός χ 80% χ έτη υπηρεσίας : 35
Παράδειγμα: Υπάλληλος αποχωρεί στις 31-12-2007 με 33χρόνια υπηρεσίας και καταληκτικό Μ.Κ 1 θα πάρει με τα σημερινά κλιμάκια:
1491 χ 80% χ 33/35=1124,64€
Αν παραμείνει στην υπηρεσία και αποχωρήσει στις 31-12-2009 με 35 χρόνια υπηρεσίας θα πάρει
Για τα 33 χρόνια
1491 χ 80% χ 33/35=1124,64€ και για τα 2 χρόνια
1467(Μ.Ο των τελευταίων 24 μηνών) χ 78% χ 2/35=65,39 €
Σύνολο 1124,64 +65,39=1190,03€
Αν υπολογίζονταν όλα του τα χρόνια με το 80% του τελευταίου του μισθού θα έπαιρνε:
1491 χ 80% χ 35/35=1192,80€
Διαφορά 1192,80-1190,03=2,77€
Άρα ας μην πανικοβληθούν κάποιοι και υποβάλλουν παραιτήσεις το 2007, γιατί οι απώλειες θα είναι σημαντικές.
Απόλυση-παραίτηση υπαλλήλου
Ο υπάλληλος απολύεται αυτοδίκαια από την υπηρεσία με τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας τους.
Αν ο υπάλληλος κατά τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας δεν έχει συμπληρώσει 35 έτη πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας, παρατείνεται η παραμονή του στην υπηρεσία έως τη συμπλήρωση της υπηρεσίας αυτής και πάντως όχι πέραν του 67ου έτους.
Κατ' εξαίρεση ο υπάλληλος απολύεται αυτοδίκαια από την υπηρεσία, όταν συμπληρώνει 35ετή πραγματική και συντάξιμη υπηρεσία και το 60ο έτος της ηλικίας.
Ως ημέρα γέννησης για την εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης.
Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που παρασχέθηκε στο Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ.
Δε λαμβάνεται υπόψη για την υποχρεωτική έξοδο του υπαλλήλου, αν και αναγνωρίζεται ως συντάξιμος, ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα που αναγνωρίστηκε με το σύστημα της διαδοχικής ασφάλισης.
Ειδικά για τους εκπ/κούς, εάν η 35ετία και το 60ό έτος συμπληρώνονται κατά τη διάρκεια του διδ/κού έτους, αυτοί διατηρούνται στην υπηρεσία μέχρι τη λήξη του διδ/κού έτους. Ειδικότερα όμως, εάν το 60ό έτος συμπληρώνεται από την έναρξη του σχολ. έτους μέχρι 31 Δεκεμβρίου, ο εκπ/κός ειδοποιείται ότι θα αποχωρήσει υποχρεωτικά με τη λήξη του διδακτικού έτους, έστω κι αν η 35ετία συμπληρώνεται από Ιανουάριο μέχρι 21 Ιουνίου. Σε διαφορετική περίπτωση μπορεί ο εκπ/κός να παραμείνει και το επόμενο σχολ. έτος στην υπηρεσία.
Για κάθε έτος που παραμένει ο υπάλληλος στην υπηρεσία πέραν του 35ου και μέχρι του 40ου, αυξάνεται η σύνταξή του κατά 1/50 και μέχρι 5/50.
Η παραίτηση αποτελεί δικαίωμα του υπαλλήλου και υποβάλλεται εγγράφως. Η υπηρεσία δεν μπορεί να κάνει αποδεκτή την παραίτηση, αν δεν παρέλθουν τουλάχιστον 15 ημέρας από την υποβολή της. Αν μέσα σε 15 ημέρες από την πάροδο 15 ημερών από την υποβολή της πρώτης αίτησης παραίτησης, ο υπάλληλος επανέλθει με δεύτερη αίτηση εμμένοντας στην παραίτησή του, αυτή γίνεται αυτοδίκαια αποδεκτή και λύεται η υπαλληλική σχέση από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης παραίτησης. Αν περάσουν δύο (2) μήνες από την υποβολή της πρώτης αίτησης παραίτησης, χωρίς να γίνει δεύτερη, η παραίτηση γίνεται αυτοδίκαια αποδεκτή και λύεται η υπαλληλική σχέση. (άρθρο 149 παρ.5 του Ν.2683/99) Ανάκληση παραίτησης μπορεί να γίνει εγγράφως σε αποκλειστική προθεσμία ενός (1) μηνός από την υποβολή της αίτησης παραίτησης.
Παραιτήσεις εκπ/κών πρωτ/θμιας και δευτ/βάθμιας εκπαίδευσης, όταν υποβάλλονται στη διάρκεια του διδακτικού έτους, εφόσον γίνονται αποδεκτές, παράγουν έννομα αποτελέσματα από την επομένη της λήξης του διδακτικού έτους. Παραιτήσεις γίνονται δεκτές στη διάρκεια του διδακτικού έτους με Υπουργική Απόφαση, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του οικείου Κεντρικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου, εφόσον συντρέχουν σοβαρές ανάγκες, όπως βαριές και δυσίατες ασθένειες και εξαιρετικοί σοβαροί οικογενειακοί λόγοι του εκπ/κού. (Ν. 3149/2003, άρθρο 13 παρ. 20) Στην περίπτωση αυτή οι εκπ/κοί θα υποβάλλουν μία αίτηση παραίτησης, με τα απαραίτητα δικαιολογητικά, και θα διαβιβάζονται από τη Δ/νση ή το Γραφείο στο ΚΥΣΠΕ ή ΚΥΣΔΕ, ανάλογα με την περίπτωση.
Σύμφωνα με το παραπάνω άρθρο, ο εκπ/κός μπορεί να υποβάλλει παραίτηση κατά τη διάρκεια του διδ/κού έτους, αλλά οι συντάξιμες αποδοχές του θ' αρχίσουν να καταβάλλονται μετά τη λήξη του διδ/κού έτους, εκτός και αν υποβάλλει παραίτηση για λόγους υγείας, προσκομίζοντας πιστοποιητικό από δημόσιο νοσοκομείο ή επικαλεστεί σοβαρούς οικογενειακούς λόγους, οπότε αν γίνει αποδεκτή η παραίτηση (που συνήθως γίνεται) από το οικείο Κεντρικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο, λύεται η υπαλληλική του σχέση από τη στιγμή που δημοσιεύεται η παραίτησή του στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης και κοινοποιείται σ' αυτόν.
Η προθεσμία των (2) μηνών εξυπηρετεί τους εκπαιδευτικούς, οι οποίοι, αν συμπληρώνουν εξάμηνο για να υπολογιστεί ολόκληρο έτος ή παίρνουν Μ.Κ από 1η Σεπτεμβρίου μέχρι και 31 Οκτωβρίου, να κάνουν χρήση αυτής της διάταξης και να υποβάλλουν μόνο μία αίτηση π.χ αν κάποιος συμπληρώνει εξάμηνο ή αλλάζει Μ.Κ στις 9 Σεπτεμβρίου, υποβάλλει την αίτηση παραίτησης στις 10 Ιουλίου και δεν επανέρχεται με δεύτερη αίτηση, οπότε αυτοδίκαια στις 10 Σεπτεμβρίου θα αποχωρήσει. Εφόσον λυθεί η υπαλληλική του σχέση μετά την παρέλευση του διμήνου, οι συντάξιμες αποδοχές θα καταβάλλονται από την επόμενη ημέρα της λύσης της υπαλληλικής του σχέσης και όχι με τη λήξη του διδακτικού έτους. Για τη λύση της υπαλληλικής σχέσης εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Οι εξερχόμενοι της υπηρεσίας έχουν τη δυνατότητα είτε να μπουν σε τρίμηνες αποδοχές, στις οποίες συμπεριλαμβάνονται ο βασικός μισθός και η οικογενειακή παροχή είτε να βγουν απευθείας στη σύνταξη.
Από τα 31 χρόνια ασφαλιστικά και πάνω συμφέρει τον υπάλληλο να βγαίνει απευθείας στη σύνταξη και όχι σε τρίμηνες αποδοχές.
Για τον κανονισμό της σύνταξης από το Γ.Λ.Κ. ο υπάλληλος πρέπει να περιμένει το αργότερο 3 μήνες, εφόσον τα δικαιολογητικά είναι πλήρη. Το διάστημα αυτό μπορεί να είναι μεγαλύτερο, αν η δεύτερη παραίτηση υποβάλλεται στο τέλος Αυγούστου λόγω αυξημένου αριθμού παραιτήσεων αυτόν το μήνα.

ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ
Επίδομα οικογενειακής παροχής
Το επίδομα αυτό είναι ίσο με αυτό που καταβάλλεται στους εν ενεργεία υπαλλήλους και χορηγείται με τις ίδιες προϋποθέσεις. Σήμερα το επίδομα αυτό (οικογενειακή παροχή) ανέρχεται σε
35€ για το / τη σύζυγο και προσαυξάνεται με:
18€ για 1 παιδί
36€ για 2 παιδιά
83€ για 3 παιδιά
130€ για 4 παιδιά
203€ για 5 παιδιά
276€ για 6 παιδιά
Το επίδομα που αφορά τα παιδιά καταβάλλεται, εφόσον είναι άγαμα και δεν υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους ή το 19ο, εφόσον φοιτούν στη Μέση Εκπαίδευση. Για τα παιδιά που φοιτούν στην ανώτερη ή ανώτατη εκπαίδευση, η διάρκεια καταβολής συναρτάται με το χρόνο της κανονικής φοίτησης (ανάλογα με τον αριθμό των εξαμήνων), όπως αυτός προβλέπεται από τον οργανισμό της κάθε σχολής και πάντως όχι μετά το 24ο έτος της ηλικίας, που θεωρείται το ανώτατο όριο για τη χορήγηση του επιδόματος.
Ο επιζών των συζύγων, όταν δικαιούται και λαμβάνει επίδομα για τα παιδιά, για όσο χρόνο καταβάλλεται αυτό, λαμβάνει συγχρόνως και επίδομα για το/τη σύζυγο
Επίδομα εξομάλυνσης (Ν.3408/05 ΦΕΚ 272/4-11-05)
Για σύνταξη μέχρι 308 € επίδομα εξομάλυνσης 15 €
» από 308,01 μέχρι 456 επίδομα 17 €
» από 456,01 » 761 » 27 €
» από 761,01 » 1100 » 45 €
» από 1100,01 » 1300 » 46 €
» από 1300,01 » 1500 » 47 €
» από 1500,01 » 1800 » 48 €
» από 1800,01 » 2100 » 49 €
» από 2100,01 » 2400 » 50 €
» από 2400,01 » 3000 » 51 €
» από 3000,01 » 3500 » 53 €
» από 3500,01 και άνω » 55 €

Επίδομα ανικανότητας
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται σε όσους αποχώρησαν από την υπηρεσία λόγω σωματικής ή διανοητικής ανικανότητας και υπολογίζεται με βάση το ποσοστό ανικανότητας στο βασικό μισθό του Μ.Κ με το οποίο αποχώρησαν, όπως αυτός διαμορφώνεται κάθε φορά (άρθρο 2 παρ. 23 του Ν.3075/02)

Σύνταξη ανικανότητας
1) Για τους παλιούς ασφαλισμένους
α) Όταν η ανικανότητα δεν οφείλεται στην υπηρεσία, η σύνταξη υπολογίζεται όπως με βάση τα χρόνια υπηρεσίας
β) Όταν η ανικανότητα οφείλεται στην υπηρεσία, η σύνταξη υπολογίζεται με βάση το ποσοστό ανικανότητας και το συντάξιμο μισθό δηλαδή:
Βασικός μισθός χ 80/100 χ ποσοστό ανικανότητας
_ Ποσοστό ανικανότητας μικρότερο του 25% δεν παρέχει δικαίωμα σύνταξης ανικανότητας
2) Για τους νέους ασφαλισμένους
α) Όταν η ανικανότητα δεν οφείλεται στην υπηρεσία, η σύνταξη υπολογίζεται με βάση τα έτη υπηρεσίας
β) Όταν η ανικανότητα οφείλεται στην υπηρεσία, η σύνταξη υπολογίζεται με βάση το ποσοστό ανικανότητας και το ποσό της σύνταξης που αντιστοιχεί σε 35 έτη συντάξιμης υπηρεσίας

_ Ποσοστό ανικανότητας μικρότερο του 25% δεν παρέχει δικαίωμα σύνταξης ανικανότητας
Ο υπάλληλος που παθαίνει στην υπηρεσία εξαιτίας της, μπορεί να επιλέγει αντί της σύνταξης που υπολογίζεται με βάση το ποσοστό ανικανότητας, τη σύνταξη που αντιστοιχεί στα έτη της συνολικής συντάξιμης υπηρεσίας του, αν αυτή είναι μεγαλύτερη.
Ειδικές κατηγορίες συνταξιοδότησης για λόγους υγείας
• Σωματική ή διανοητική ανικανότητα που οφείλεται στην υπηρεσία

Ο υπάλληλος αποχωρεί οποτεδήποτε ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας

  • Σωματική ή διανοητική ανικανότητα που δεν οφείλεται στην υπηρεσία
Ο υπάλληλος αποχωρεί ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας με 4,5 έτη υπηρεσίας. Η σύνταξη που παίρνει στην περίπτωση αυτή είναι είναι η σύνταξη που αντιστοιχεί στα χρόνια υπηρεσίας του, η οποία όμως δεν μπορεί να είναι μικρότερη από την κατώτερη σύνταξη του Δημοσίου.
Η κατώτερη σύνταξη του Δημοσίου υπολογίζεται σε ποσοστό 43% του βασικού μισθού του εισαγωγικού Μ.Κ. της ΔΕ κατηγορίας, όπως ισχύει κάθε φορά. (Σήμερα είναι 316,48 €)
  • Υπάλληλοι οι οποίοι είναι παντελώς τυφλοί, παραπληγικοί ή τετραπληγικοί, καθώς και όσοι πάσχουν από υπερφωσφατασαιμία ή από Βήτα ομόζυγο μεσογειακή ή δρεπανοκυτταρική αναιμία και υποβάλλονται σε μετάγγιση ή από χρόνια νεφρική ανεπάρκεια
Ανικανότητα Ποσοστό
25-45% 2%
50-55% 2,5%
60-65% 3%
70-75% 3,5%
80-95% 4%
100% 4,5%
τελικού σταδίου και υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση ή έχουν υποστεί μεταμόσχευση νεφρού, εφόσον για τις περιπτώσεις αυτές συντρέχει ποσοστό αναπηρίας 67%, αρκεί 15ετής πλήρης πραγματική συντάξιμη υπηρεσία (άρθρο 2 παρ.1 του Ν.3075/02)

 

Με το Ν.3232/04 άρθρο 5 παρ.1 στις ευεργετικές διατάξεις για συνταξιοδότηση των ανωτέρω κατηγοριών προστέθηκαν και οι πάσχοντες από αιμορροφιλία τύπου Α΄ ή Β΄ καθώς και όσοι έχουν υποστεί μεταμόσχευση συμπαγών οργάνων (καρδιά, πνεύμονες, ήπαρ και πάγκρεας)
Τα 15 χρόνια υπηρεσίας, για τους διορισμένους μέχρι 31-12-82 πρέπει να είναι χρόνια δημόσιας υπηρεσίας, ενώ για τους διορισμένους από 1-1-83 συμπεριλαμβάνουν και χρόνο απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, αρκεί να υπάρχουν 5 χρόνια δημόσιας υπηρεσίας.
Το ποσό της σύνταξης που λαμβάνουν τα ανωτέρω πρόσωπα είναι αυτό που αντιστοιχεί σε πλασματικό χρόνο υπηρεσίας 35 ετών και καθορίζεται από τον παρακάτω τύπο Βασικός μισθός του Μ.Κ (του χρόνου διακοπής της ασφάλισης) Χ 80% Χ 35/35 δηλ.
θα λάβουν σύνταξη το 80% του βασικού μισθού που κατέχουν κατά το χρόνο εξόδου τους από την υπηρεσία.
Κρατήσεις-Φορολογία συντάξεων
Η σύνταξη υπόκειται σε κράτηση για υγειονομική περίθαλψη 2,55% επί του συνολικού ακαθαρίστου ποσού και φορολογείται με βάση την ισχύουσα κάθε φορά φορολογική κλίμακα.
Παραθέτουμε στο τέλος της εργασίας πίνακες με τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης τόσο για τους παλιούς όσο και για τους νέους ασφαλισμένους.
Σύνταξη χηρείας για ζευγάρι δημοσίων υπαλλήλων
Όταν και οι δύο σύζυγοι είναι δημόσιοι υπάλληλοι και αποβιώσει ο ένας, το ελληνικό Δημόσιο δε χορηγεί δεύτερη σύνταξη, κάτι που δε συμβαίνει σε κανένα άλλο Ταμείο. Δίνεται μόνο η δυνατότητα στον επιζώντα σύζυγο να επιλέξει μία από τις δύο συντάξεις ή αν εργάζεται να παραιτηθεί από την υπηρεσία και να λάβει τη σύνταξη του θανόντος αν είναι μεγαλύτερη από το μισθό του. Αυτό βέβαια χρειάζεται μελέτη και προσοχή να εξετάσει αν τον συμφέρει μακροπρόθεσμα.
Στην περίπτωση που και οι δύο είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή ο ένας εργάζεται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, μπορεί ο επιζών σύζυγος να εξακολουθήσει να εργάζεται και να παίρνει μαζί με το μισθό του το 30% της σύνταξης χηρείας. Στην περίπτωση όμως αυτή δεν υπολογίζεται ως συντάξιμος ο χρόνος στην υπηρεσία του για όσο χρόνο λαμβάνει τη σύνταξη του θανόντος, αν και τις ασφαλιστικές εισφορές τις καταβάλλει κανονικά. Γι αυτό και κανένας δεν κάνει χρήση αυτής της διάταξης, επειδή είναι ασύμφορο. Στην περίπτωση όμως που γίνει χρήση αυτής της διάταξης από τον επιζώντα σύζυγο που εργάζεται στο Δημόσιο ή τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, το ποσό της σύνταξης που περικόπτεται (70%) από τον επιζώντα ή ολόκληρη η σύνταξη σε περίπτωση που αναστέλλεται, επιμερίζεται στα προστατευόμενα παιδιά, που δικαιούνται της σύνταξης κατά ίσα μέρη.
Σε ποιους μεταβιβάζεται η σύνταξη σε περίπτωση θανάτου του ασφαλισμένου.
Α. Παλαιοί ασφαλισμένοι
Στον επιζώντα σύζυγο και τα ορφανά παιδιά υπό προϋποθέσεις (διάρκεια έγγαμης συμβίωσης, ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας θανόντος, σχέση εργασίας του επιζώντα με το δημόσιο, ανηλικότητα παιδιών, σπουδές ή ανικανότητα για εργασία) καθώς και στη διαζευγμένη θυγατέρα υπό προϋποθέσεις (λόγος διάζευξης, ηλικία, ασφαλιστική και οικονομική κατάσταση)
Ο επιζών σύζυγος χωρίς παιδιά ή εφόσον συντρέχουν στη σύνταξη ένα ή δυο παιδιά, δικαιούται τα 7/10 της σύνταξης που έχει απονεμηθεί ή απονέμεται στο θανόντα σύζυγο μετά τη συμπλήρωση πενταετούς τουλάχιστον πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας. Αν τα παιδιά είναι περισσότερα από δύο, προστίθεται 1/10 για καθένα από αυτά μέχρι να συμπληρωθεί ολόκληρη η σύνταξη. Από τα παιδιά, τα κορίτσια δικαιούνται τη σύνταξη, εφόσον είναι άγαμα και δεν εργάζονται στο δημόσιο τομέα. Tα αγόρια δικαιούνται τη σύνταξη μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους, εφόσον είναι άγαμα ή μέχρι να τελειώσουν τις σπουδές τους, αν φοιτούν σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές, σύμφωνα με τα έτη φοίτησης της κάθε σχολής, και πάντως όχι πέρα από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους, αν σπουδάζουν σε ΑΕΙ, ΤΕΙ ή του 22ου αν σπουδάζουν σε Ι.Ε.Κ ή και μετά την ενηλικίωση, εφόσον είναι άγαμα και έχουν ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, σύμφωνα με το νέο Νόμο 3408/05.
Όταν δεν υπάρχει επιζών σύζυγος και υπάρχουν ένα ή δύο παιδιά, η σύνταξη που δικαιούνται, ανέρχεται στα 7/10 της σύνταξης που έχει απονεμηθεί στο θανόντα γονέα, αν δε τα παιδιά είναι περισσότερα από δύο, προστίθεται 1/10 για καθένα από αυτά, μέχρι να συμπληρωθεί ολόκληρη η σύνταξη.
Αν κάποιο από τα παιδιά που δικαιούνται σύνταξης ενηλικιωθεί ή συνάψει γάμο ή πεθάνει, η σύνταξη των άλλων δικαιούχων προσώπων προσαυξάνεται με τη μερίδα του προσώπου που απώλεσε το δικαίωμα της σύνταξης.
Η πατρική οικογένεια δικαιούται τα 3/10 της σύνταξης του θανόντος υπό προϋποθέσεις (απορία, ηλικία, συντήρηση από το θανόντα) ή τα 5/10 εφόσον δεν υπάρχει προστάτης οικογένειας.
Αν ο υπάλληλος πεθάνει πριν από τη συμπλήρωση τουλάχιστον 5ετούς πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας, τα πρόσωπα της οικογένειάς του, που θα δικαιούνταν σύνταξης, δικαιούνται χρηματικό βοήθημα ίσο με τις αποδοχές τόσων μηνών όσα τα έτη της πραγματικής του υπηρεσίας
Β. Νέοι ασφαλισμένοι
  • Ο επιζών σύζυγος δικαιούται το 50% της σύνταξης του θανόντος υπό προϋποθέσεις (ύπαρξη έγκυρου γάμου που να έχει διαρκέσει όσο απαιτείται από τις γενικές ή καταστατικές διατάξεις, ανικανότητα για εργασία κατά ποσοστό 67% τουλάχιστο κ.λ.π).
  • Τα ορφανά παιδιά υπό προϋποθέσεις (αγαμία, ανηλικότητα, σπουδές, ανικανότητα για εργασία). Κάθε παιδί δικαιούται το 25% της σύνταξης του θανόντος εκτός αν πρόκειται για παιδί ορφανό και από τους δύο γονείς, οπότε δικαιούται το 50%.
Πληροφορίες Δ/νση (α) Γ.Λ.Κ.
Τηλ. Γραμμ. 210 3329230 & 210 3329279
AΣΦAΛIΣTIKA TAMEIA
Εκτός από την κύρια σύνταξη ο υπάλληλος παίρνει μηνιαίο βοήθημα και από δύο ταμεία, το Τ.Ε.Α.Δ.Υ.και το Μ.Τ.Π.Υ. τα οποία του έκαναν κρατήσεις στις αποδοχές του καθ' όλη τη διάρκεια του εργασιακού του βίου και ένα εφάπαξ ποσό από το Τ.Π.Δ.Υ. Τ. Ε.Α.Δ.Υ.
(Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Δημοσίων Υπαλλήλων)
Ασφαλισμένοι του ΤΕΑΔΥ και τα μέλη της οικογένειας αυτών δικαιούνται επικουρικής σύνταξης, αν συνταξιοδοτηθούν για την ίδια αιτία από το Δημόσιο ή άλλο φορέα Κύριας Ασφάλισης και έχουν κατά περίπτωση τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του κύριου φορέα.
Ελάχιστος χρόνος ασφάλισης που απαιτείται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος στο ΤΕΑΔΥ είναι 15 χρόνια και όριο ηλικίας το 65ο έτος για τους άνδρες και το 60ο για τις γυναίκες, αν είναι παλιοί ασφαλισμένοι, και το 65ο έτος για άνδρες και γυναίκες αν είναι νέοι ασφαλισμένοι. Εξαιρούνται ειδικές κατηγορίες (οι παντελώς τυφλοί, οι τετραπληγικοί, οι πάσχοντες από μεσογειακή αναιμία ή νεφρική ανεπάρκεια, οι απολυμένοι λόγω σωματικής ή διανοητικής ανικανότητας, καθώς και τα μέλη της οικογένειας θανόντος εν ενεργεία ασφαλισμένου).
Η σύνταξη που χορηγεί το ΤΕΑΔΥ με τη συμπλήρωση 35 χρόνων συντάξιμης υπηρεσίας ανέρχεται σε ποσοστό 20% των συντάξιμων αποδοχών του τελευταίου μήνα εξόδου από την υπηρεσία. Για κάθε έτος ασφάλισης που υπολείπεται από τα 35 χρόνια ασφάλισης, το ποσό της σύνταξης μειώνεται κατά 1/35.
Για κάθε έτος ασφάλισης πάνω από τα 35 χρόνια υπηρεσίας το βοήθημα αυξάνεται κατά 1/50 και όχι πέραν των 5/50, όπως και στην κύρια σύνταξη.
Για τον υπολογισμό της επικουρικής σύνταξης λαμβάνεται υπόψη ο βασικός μισθός του Μ.Κ. με το οποίο συνταξιοδοτήθηκε ο υπάλληλος σε συνάρτηση με τα χρόνια ασφάλισης στο ΤΕΑΔΥ
Ο σημερινός τύπος του υπολογισμού είναι:
Συντάξιμος μισθός . 20% . έτη ασφάλισης : 35
Χρόνος υπηρεσίας πέραν των 6 μηνών υπολογίζεται ολόκληρο έτος.
Ως χρόνος ασφάλισης για τον υπολογισμό του βοηθήματος θεωρείται ο χρόνος πραγματικής ασφάλισης για τον οποίο έχουν καταβληθεί εισφορές καθώς και κάθε αναγνωριζόμενος με εξαγορά χρόνος προϋπηρεσίας. Η εξαγορά γίνεται με ποσοστό 6%.
Αν κάποιος έχει 30 χρόνια ασφάλισης στο Ταμείο και 6 μήνες, λογίζονται ως 31 χρόνια . Αν όμως έχει 30 χρόνια και 4 μήνες, δε μπορεί να εξαγοράσει μόνο 2 μήνες για να γίνουν 30 χρόνια και 6 μήνες και να υπολογιστούν ως 31 αλλά θα πρέπει να εξαγοράσει 8 μήνες για να συμπληρωθεί ακέραιο έτος.
Σε περίπτωση συνταξιοδότησης πριν την ολοσχερή εξαγορά του αναγνωρισθέντος χρόνου, το υπόλοιπο της οφειλής καταβάλλεται εφάπαξ, διαφορετικά ο χρόνος αυτός δεν υπολογίζεται.
Η εξαγορά συμφέρει μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις κυρίως για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Γενικότερα δε συμφέρει. Εκπ/κός π.χ με Μ.Κ. 1 και χρόνια ασφάλισης στο ΤΕΑΔΥ 30, αν εξέλθει στη σύνταξη θα λάβει βοήθημα
1491 χ 20% χ 30 : 35=255,60€
Αν θελήσει να εξαγοράσει 1 χρόνο από την προϋπηρεσία του ή από τη στρατιωτική του θητεία για να γίνουν τα χρόνια ασφάλισης στο ΤΕΑΔΥ 31θα καταβάλει εισφορά
1491χ 6% χ 12 μήνες =1073,52€ και θα λάβει τότε επικουρική σύνταξη
1491χ 20% χ 31 : 35=264,12 διαφορά δηλ. 8,52€ ακαθάριστα, που σημαίνει ότι θα κάνει απόσβεση του ποσού που κατέβαλε πάνω από 10 χρόνια για να πάρει αυτή τη διαφορά.
Όσοι ήταν αναπληρωτές μετά την 1-2-83 ή ήταν ασφαλισμένοι σε φορέα κύριας ασφάλισης, όπου κατέβαλλαν εισφορά για ΤΕΑΜ (Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών), μπορούν να μεταφέρουν χωρίς εξαγορά αυτόν το χρόνο σε ένα από τα δύο Ταμεία είτε στο ΤΕΑΔΥ είτε στο ΜΤΠΥ και να εξαγοράσουν, αν θέλουν, το άλλο Ταμείο.
Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και τα όρια ηλικίας είναι ίδια με αυτά του φορέα κύριας ασφάλισης (δημόσιο ή άλλος φορέας κύριας ασφάλισης).
Ειδικά για τους εκπαιδευτικούς (άνδρες) που διορίστηκαν μέχρι 31-12-82 και θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης μετά την 1-1-98 θα πρέπει το λιγότερο να έχουν 30 ασφαλιστικά χρόνια (28 έτη υπηρεσίας+2 στρατιωτικής θητείας με εξαγορά) και ηλικία 55 ετών. Αν δε συμπληρώνεται ο αριθμός των ασφαλιστικών ετών δίνεται το δικαίωμα της εξαγοράς.
Η καταβολή της σύνταξης αρχίζει από την ημερομηνία έναρξης καταβολής της κύριας σύνταξης.
Το ΤΕΑΔΥ δε χορηγεί δώρο Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας
Σε περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου το δικαίωμα της επικουρικής σύνταξης έχουν τα μέλη της οικογένειάς του στο ίδιο ποσοστό που ισχύει για την κύρια σύνταξη. Ως μέλη οικογένειας θεωρούνται α) ο επιζών των συζύγων και β) Τα άγαμα παιδιά (άρθρο 18 παρ 2 του Ν.2676/99
Σε περίπτωση που ο εκπ/κός εγκαταλείψει το επάγγελμα και δεν έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, μπορεί να του επιστραφούν οι κρατήσεις που του έγιναν ως ακολούθως:
  • Αν έχει μέχρι 5 χρόνια υπηρεσίας θα πάρει το 50% των κρατήσεων
  • Από 5-10 χρόνια υπηρεσίας το 75% των κρατήσεων
  • Πάνω από 10 χρόνια το 100% των κρατήσεων
Πληροφορίες: Τ.Ε.Α.Δ.Υ. Τμήμα συντάξεων 210 3236277
Εξαγορά προϋπηρεσίας 210 3230377
Μ.Τ.Π.Υ
(Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων)
Μέρισμα είναι μηνιαία χρηματική παροχή, η οποία χορηγείται στον υπάλληλο από το Μ.Τ.Π.Υ. μετά την αποχώρησή του από την υπηρεσία.
Το μέρισμα καταβάλλεται ανά τρίμηνο και συγκεκριμένα την πρώτη εργάσιμη ημέρα του Ιανουαρίου,Απριλίου,Ιουλίου και Οκτωβρίου.
Για τον υπολογισμό του μερίσματος λαμβάνεται υπόψη ο βασικός μισθός του Μ.Κ. με το οποίο συνταξιοδοτήθηκε ο υπάλληλος σε συνάρτηση με τα χρόνια ασφάλισης στο ΜΤΠΥ
Ο σημερινός τύπος του υπολογισμού είναι:
Αν κατά τον κανονισμό του μερίσματος προκύψει οφειλή από αναγνώριση προϋπηρεσίας, μπορεί να εξοφληθεί με ένα από τους παρακάτω τρόπους:
1. Εφάπαξ μέσα σε τρεις (3) μήνες από την κοινοποίηση της απόφασης του μερίσματος με έκπτωση 10%.
2. Μέσα σε ένα χρόνο από την κοινοποίηση της απόφασης άτοκα και σε μηνιαίες δόσεις που κρατούνται από το μέρισμα.
3. Με παρακράτηση ολόκληρου του μερίσματος μέχρι τελικής εξόφλησης. Αν μετά την πάροδο ενός έτους υπάρχει χρεωστικό υπόλοιπο, καταλογίζονται τόκοι υπερημερίας.
Όσοι υπηρέτησαν ως αναπληρωτές πριν την 21-4-69, εάν προσκομίσουν βεβαίωση ότι έγιναν κρατήσεις τόσο για το Μ.Τ.Π.Υ. όσο και για το Ταμείο Πρόνοιας, προσμετράται ο χρόνος αυτός άνευ οφειλής.
Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν τέτοιες βεβαιώσεις, μπορεί να προσκομιστεί η πράξη διορισμού ως αναπληρωτή και το Μ.Τ.Π.Υ. αφού συνεκτιμήσει την όλη κατάσταση να αποφανθεί,
αν έγιναν οι ανάλογες κρατήσεις.
Μετά την 21-4-69, όταν μετατράπηκε η σχέση εργασίας των αναπληρωτών από σχέση εργα-
σίας Δημοσίου Δικαίου σε σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου και μέχρι το 1976, άλλοι εκκα-
θαριστές έκαναν κρατήσεις και άλλοι όχι, μέχρι να συνειδητοποιηθεί ότι δε γίνονται κρατήσεις
των αναπληρωτών για αυτά τα Ταμεία.
Το παράδοξο είναι ότι ενώ σε πολλούς απ' αυτούς έγιναν κρατήσεις για το Μ.Τ.Π.Υ,. αυτοί
καλούνται ν' αναγνωρίσουν αυτό το χρόνο πληρώνοντας εισφορά 2% αντί για 4%, εφόσον
βέβαια προσκομίσουν βεβαίωση ότι έγιναν κρατήσεις. Η βεβαίωση πρέπει να αναφέρει ακριβώς το ποσό των κρατήσεων που έγιναν, διαφορετικά θα πρέπει να προσκομίζεται φωτοαντίγραφο έστω και μίας κατάστασης μισθοδοσίας που θα δείχνει το ποσό της μηνιαίας κράτησης.
Προϋποθέσεις χορήγησης μερίσματος

Ο μέτοχος θεμελιώνει δικαίωμα για μέρισμα αν:
1) Απομακρυνθεί από την υπηρεσία του και έχει 20 τουλάχιστον χρόνια ασφάλισης στο Μ.Τ.Π.Υ.
2) Απολυθεί από την υπηρεσία του λόγω ορίου ηλικίας ή 35ετίας και έχει 15 χρόνια ασφάλισης στο Μ.Τ.Π.Υ.
3) Δικαιωθεί σύνταξης από το Δημόσιο λόγω σωματικής ή διανοητικής ανικανότητας που δεν οφείλεται στην Υπηρεσία και έχει 15 χρόνια ασφάλισης στο Μ.Τ.Π.Υ.
4) Δικαιωθεί σύνταξης από το Δημόσιο λόγω σωματικής ή διανοητικής ανικανότητας που οφείλεται στην Υπηρεσία και συμπληρώνει με εξαγορά 15 χρόνια ασφάλισης στο Μ.Τ.Π.Υ., ανεξάρτητα από το χρόνο συμμετοχής που έχει ο ίδιος στο Ταμείο.
5) Κατ' εξαίρεση οι έγγαμες γυναίκες ή χήρες ή διαζευγμένες με ανήλικα παιδιά, αν δικαιωθούν σύνταξης από το Δημόσιο και έχουν 15 χρόνια ασφάλισης στο Ταμείο, μπορούν να εξαγοράσουν το υπόλοιπο διάστημα μέχρι την 20ετία
Έναρξη μερίσματος
Το δικαίωμα για μέρισμα αρχίζει από την επομένη της ημέρας διακοπής της μισθοδοσίας ή εφόσον καταβλήθηκαν τρίμηνες αποδοχές από την επομένη της λήξης αυτών.
Κανονισμός μερίσματος-θάνατος στην υπηρεσία
Τα μέλη της οικογένειας υπαλλήλου που πέθανε στην Υπηρεσία θεμελιώνουν δικαίωμα για
μέρισμα αν:
  • Ο υπάλληλος έχει κατά την ημέρα του θανάτου του 15 χρόνια ασφάλισης στο Ταμείο
  • Ο υπάλληλος έχει κατά την ημέρα του θανάτου του 10 χρόνια ασφάλισης στο Ταμείο και τα μέλη της οικογένειάς του που δικαιούνται να πάρουν το μέρισμα, εξαγοράσουν τον υπόλοιπο χρόνο μέχρι τη συμπλήρωση της 15ετίας.
  • Ο θάνατος οφείλεται στην υπηρεσία και εξαγοράσουν χρόνο μέχρι την 15ετία, ανεξάρτητα από το χρόνο συμμετοχής που έχει ο θανών στο Ταμείο.
Εάν δε συμπληρώνεται το ελάχιστο όριο συμμετοχής για τη θεμελίωση δικαιώματος μερίσματος, τότε τα μέλη της οικογένειας δικαιούνται εφάπαξ βοήθημα το οποίο προσδιορίζεται ως εξής:
Για συμμετοχή μέχρι 3 έτη υπηρεσίας 1467,35 Ευρώ
Για συμμετοχή από 3-6 έτη υπηρεσίας 2201,03 Ευρώ
Για συμμετοχή από 6 έτη και άνω 2934,70 Ευρώ
Η αξίωση αυτή παραγράφεται ύστερα από 2 χρόνια από το τέλος του έτους που απεβίωσε ο
μέτοχος.
Σε περίπτωση θανάτου του μερισματούχου το μέρισμα μεταβιβάζεται:
  • Στη χήρα ή στο χήρο σύζυγο
  • τ' άγαμα κορίτσια, ανεξάρτητα αν εργάζονται και πού
  • Στ' ανήλικα αγόρια, ή στα ενήλικα εφόσον είναι φοιτητές μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου
έτους της ηλικίας τους
  • Στους γονείς ή τα ορφανά από πατέρα αδέλφια του άγαμου μερισματούχου. Οι μεν αδελφές δικαιούνται εφόσον είναι άγαμες, οι δε αδελφοί άγαμοι, ανήλικοι, ή ενήλικοι φοιτητές.
Ποσό μερίσματος της ορφανικής οικογένειας
  • Η χήρα ή ο χήρος σύζυγος ή ένα ορφανό παιδί παίρνει το ½ του μερίσματος του θανόντος.
  • Η χήρα ή ο χήρος σύζυγος με ένα παιδί δικαιούνται και οι δύο μαζί τα 5/8 του μερίσματος του θανόντος.
  • Η χήρα ή ο χήρος σύζυγος με δυο παιδιά και άνω δικαιούνται τα 3/4 του μερίσματος του θανόντος.
  • Οι γονείς ή οσαδήποτε αδέλφια άγαμου μετόχου δικαιούνται το ½ του μερίσματος του θανόντος.
  • Δύο ή περισσότερα ορφανά παιδιά δικαιούνται τα 3/4 του μερίσματος του θανόντος
  • Το μέρισμα ανήκει κατά ίσα μερίδια σε καθένα από τα μέλη της ορφανικής οικογένειας.
Διακοπή μερίσματος
Το μέρισμα που μεταβιβάστηκε διακόπτεται:
  • Αν η χήρα ή ο χήρος ή η άγαμη κόρη ή αδελφή παντρευτεί.
  • Αν το ανήλικο αγόρι ενηλικιωθεί ή ως φοιτητής περατώσει τις σπουδές του ή συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του.

Σημειώνεται ότι το Μ.Τ.Π.Υ. χορηγεί ετησίως 14 μερίσματα και όχι 12 όπως το Τ.Ε.Α.Δ.Υ.
Το Μ.Τ.Π.Υ. αναγνωρίζει και δέχεται την εξαγορά κάθε πολιτικής ή στρατιωτικής προϋπηρεσίας, που αναγνωρίζεται ως συντάξιμη, με ποσοστό εξαγοράς για κάθε μήνα 4% επί του βασικού μισθού, που λαμβάνει ο μέτοχος κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης.
Κι εδώ όπως και στο ΤΕΑΔΥ αν και η εξαγορά γίνεται με 4%, η ωφέλεια είναι ελάχιστη, γιατί η απόσβεση του ποσού της εξαγοράς γίνεται μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα, ιδιαίτερα αν ο χρόνος προς εξαγορά είναι μεγάλος. Συμφέρει μόνο όταν ο υπάλληλος δε συμπληρώνει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης για να πάρει μέρισμα ή όταν πρόκειται για εξαγορά μικρού χρονικού διαστήματος προϋπηρεσίας.
Θυμίζουμε ότι χρόνος υπηρεσίας πέραν των 6 μηνών λαμβάνεται ως έτος. Όταν βγαίνει κάποιος μετά την παραίτησή του από την υπηρεσία σε τρίμηνες αποδοχές, επειδή κατά το τρίμηνο αυτό διάστημα γίνονται κρατήσεις για το Μ.Τ.Π.Υ., το χρόνο αυτό μπορεί να τον χρησιμοποιήσει για τη συμπλήρωση του υπερεξαμήνου, ώστε να υπολογιστεί ολόκληρο έτος.
Πληροφορίες: Μ.Τ.Π.Υ. Λυκούργου 12 Τ.Κ 10551 Αθήνα
Τηλ. Κέντρο 210 3251510-511 - 210 3251210
Φαξ 210 3251419
Τ.Π.Δ.Υ
(Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων)
Σκοπός του Ταμείου Πρόνοιας είναι η χορήγηση εφάπαξ βοηθήματος στον αποχωρούντα ασφαλισμένο ή σε περίπτωση θανάτου αυτού, στα μέλη της οικογενείας του.
Με το Νόμο 3232 του 2004 και συγκεκριμένα από 12-2-2004 το εφάπαξ των Δημοσίων υπαλλήλων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της τελευταίας 5ετίας.
Ο τύπος του υπολογισμού με βάση τον Μ.Ο των αποδοχών της τελευταίας 5ετίας είναι:
(α-73)*12=β και
[β+2025+(β+2025)*216,63%]:420 όπου α ο Μ.Ο των μηνιαίων αποδοχών (βασικός μισθός, χρον/μα, επιδόματα εορτών και αδείας) που έλαβε ο ασφαλισμένος κατά τα 5 ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους εξόδου από την υπηρεσία. Το δικαιούμενο εφάπαξ βοήθημα προκύπτει από τον πολ/μό του ποσού που προκύπτει από τον ανωτέρω τύπο επί τους μήνες ασφάλισης του καθενός
Επειδή για τον υπολογισμό του Εφάπαξ λαμβάνονται υπόψη οι μηνιαίες αποδοχές της τελευταίας 5ετίας που προηγείται του έτους εξόδου από την υπηρεσία, γι' αυτό και κάθε χρόνο το εφάπαξ αυξάνεται κατά 2500- 3000€ περίπου, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας, και αυτή η αύξηση θα συνεχιστεί μέχρι και το 2010, αφού από το 2004 είχαμε νέο μισθολόγιο.
Οι μήνες που παραμένει ο υπάλληλος στην υπηρεσία πέραν της 35ετίας υπολογίζονται κανονικά.
Προϋποθέσεις χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος
Δικαίωμα εφάπαξ βοηθήματος από το Τ.Π.Δ.Υ. έχουν οι ασφαλισμένοι που δικαιώθηκαν σύνταξης από το Δημόσιο, εφόσον είχαν χρόνο ασφάλισης στο Ταμείο τουλάχιστον 150 μηνών.
Εάν ο υπάλληλος απολυθεί από το Δημόσιο λόγω σωματικής ή διανοητικής ανικανότητας, απαιτείται χρόνος ασφάλισης 100 μηνών.
Σε περίπτωση θανάτου του ασφαλισμένου δικαίωμα εφάπαξ βοηθήματος έχουν τα πρόσωπα της οικογένειας του θανόντος, που δικαιώθηκαν σύνταξης από το Δημόσιο, εφόσον ο θανών είχε συμπληρώσει χρόνο ασφάλισης στο ταμείο 100 μηνών.
Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν πρόσωπα δικαιούμενα σύνταξης από το Δημόσιο, το εφάπαξ βοήθημα μπορούν να λάβουν ο, η σύζυγος και τα τέκνα του θανόντος ανεξαρτήτως ηλικίας και φύλου.
Δικαίωμα επιστροφής εισφορών εντόκως έχουν οι μη δικαιούμενοι εφάπαξ βοηθήματος λόγω έλλειψης των ανωτέρω προϋποθέσεων, εφόσον έχουν συμπληρώσει χρόνο ασφάλισης τουλάχιστον 3 ετών.
Εάν ο υπάλληλος θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα στο Δημόσιο και θελήσει για προσωπικούς λόγους να εξέλθει της υπηρεσίας χωρίς να έχει το όριο ηλικίας, τη μεν κύρια σύνταξη θα την πάρει όταν συμπληρώσει το όριο ηλικίας που απαιτείται, το εφάπαξ βοήθημα όμως θα το πάρει αμέσως, όταν εξέλθει της υπηρεσίας και βγει η κανονιστική πράξη από το Γ.Λ.Κ.
Δικαίωμα αναγνώρισης προϋπηρεσίας με εξαγορά έχουν οι ασφαλισμένοι του Ταμείου εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) ετών από την ημερομηνία υπαγωγής τους στην ασφάλιση του Τ.Π.Δ.Υ.
Προσμετράται με εξαγορά ως χρόνος ασφάλισης κάθε προϋπηρεσία που έχει παρασχεθεί στο δημόσιο ή σε Ν.Π.Δ.Δ. και έχει ληφθεί υπόψη για τη βαθμολογική και μισθολογική του ένταξη. Δεν προσμετράται η στρατιωτική θητεία και ο χρόνος απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα. Η εξαγορά γίνεται με ποσοστό 8% επί του βασικού μισθού που έχει ο υπάλληλος κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης. (Mέχρι 7-12-2000 το ποσοστό εξαγοράς ήταν 7%)
Για κάθε αναγνωριζόμενο χρόνο υπολογίζονται 14 μήνες ασφάλισης και το ποσό της οφειλής εξοφλείται σε 12 άτοκες, ισόποσες δόσεις, εξαμηνιαίες κατ' ανώτατο όριο ή εφάπαξ χωρίς έκπτωση μέσα σε 1 έτος από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης.
Όσοι είχαν κάνει αίτηση για αναγνώριση και εξαγορά χρόνου υπηρεσίας τα έτη 2000 και 2001 στο Τ.Π.Δ.Υ., τους συμφέρει σε κάθε περίπτωση η εξαγορά..
Υπάλληλος π.χ που είχε κάνει αίτηση για εξαγορά το 2000 με 28 χρόνια υπηρεσίας και Μ.Κ.4 θα πληρώσει συνολικά για αναγνώριση 1 έτους 1076,68 € . Αν εξέλθει φέτος στη σύνταξη με 34 χρόνια ασφάλισης στο Τ.Π.Δ.Υ. θα λάβει εφάπαξ 50.039€ περίπου ενώ αν δεν είχε κάνει εξαγορά θα έβγαινε με 33 χρόνια και θα έπαιρνε 48.582€
Διαφορά 50.039-48.582=1457€
1457-1077=380€ Άρα θα έχει κέρδος 380€
Πληροφορίες: Τ.Π.Δ.Υ. Εφάπαξ Τηλ. 210 3248633
Αναγνωρίσεις προϋπηρ. 210 3213756
Φαξ 2103213761
Βασικός Μισθός χ 8% χ μήνες που θα αναγνωρίσουμε.

 

ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ
ΓΙΑ ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ
Α) ΠΑΛΙΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ

ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ
Μ.Τ.Π.Υ. Τ.Ε.Α.Δ.Υ.
(Το άλλο 3% στο βασικό μισθό είναι από τον εργοδότη)
Επίσης σε όσους λαμβάνουν μισθολογική προαγωγή (Μ.Κ) γίνεται κράτηση υπέρ του Τ.Ε.Α.Δ.Υ. που είναι ίση με το ½ της μηνιαίας διαφοράς μεταξύ παλιών και νέων αποδοχών Τ.Π.Δ.Υ.
Στα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας γίνονται κρατήσεις για κύρια σύνταξη και Τ.Π.Δ.Υ.
Β) ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ
ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ
Μ.Τ.Π.Υ.
Βασικός μισθός χ 4% + 1% επί όλων των επιδομάτων
Βασικός μισθός και το σύνολο των επιδομάτων (πλην κινήτρου απόδοσης) χ 6,67%
Βασικός μισθός χ 4%
Βασικός μισθός χ 3% + 2% επί όλων των επιδομάτων (πλην κινήτρου απόδοσης)
Βασικός μισθός χ 4% + 1% επί όλων των επιδομάτων
Βασικός μισθός χ 6,67%
Τ.Ε.Α.Δ.Υ.
(Ίδιο ποσοστό και από τον εργοδότη)
Επίσης σε όσους λαμβάνουν μισθολογική προαγωγή (Μ.Κ) γίνεται κράτηση υπέρ του Τ.Ε.Α.Δ.Υ. που είναι ίση με το ½ της μηνιαίας διαφοράς μεταξύ παλιών και νέων αποδοχών Τ.Π.Δ.Υ.
Στα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας γίνονται κρατήσεις για κύρια σύνταξη, Τ.Π.Δ.Υ. και Τ.Ε.Α.Δ.Υ.
ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΟΥΣ
Μ.Τ.Π.Υ.
1 ακαθάριστος μισθός (πλην κινήτρου απόδοσης) του πρώτου ολόκληρου μήνα της μισθοδοσίας σε 12 μηνιαίες δόσεις Τ.Ε.Α.Δ.Υ.
1/2 ακαθάριστου μισθού (πλην κινήτρου απόδοσης) του πρώτου ολόκληρου μήνα της μισθοδοσίας σε 24 μηνιαίες δόσεις
Πηγές: Νόμοι- Διατάγματα-Υπουργικές Αποφάσεις Γ.Λ.Κ.- Ασφαλιστικά Ταμεία
Περιοδικό «Ασφαλισμένος»
Βασικός μισθός και το σύνολο των επιδομάτων (πλην κινήτρου απόδοσης) χ 4%
Βασικός μισθός και το σύνολο των επιδομάτων (πλην κινήτρου απόδοσης) χ 3%
Τ.Ε.Α.Δ.Υ.
( Ίδιο ποσοστό και από τον εργοδότη )
Επίσης σε όσους λαμβάνουν μισθολογική προαγωγή (Μ.Κ) γίνεται κράτηση υπέρ του Τ.Ε.Α.Δ.Υ. που είναι ίση με το ½ της μηνιαίας διαφοράς μεταξύ παλιών και νέων αποδοχών Τ.Π.Δ.Υ.
Στα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας γίνονται κρατήσεις για κύρια σύνταξη, Τ.Π.Δ.Υ. και Τ.Ε.Α.Δ.Υ.
ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΟΥΣ
Μ.Τ.Π.Υ.
1 ακαθάριστος μισθός (πλην κινήτρου απόδοσης) του πρώτου ολόκληρου μήνα της μισθοδοσίας σε 12 μηνιαίες δόσεις Τ.Ε.Α.Δ.Υ.
1/2 ακαθάριστου μισθού (πλην κινήτρου απόδοσης) του πρώτου ολόκληρου μήνα της μισθοδοσίας σε 24 μηνιαίες δόσεις
Πηγές: Νόμοι- Διατάγματα-Υπουργικές Αποφάσεις
Γ.Λ.Κ.- Ασφαλιστικά Ταμεία
Περιοδικό «Ασφαλισμένος»
Βασικός μισθός και το σύνολο των επιδομάτων (πλην κινήτρου απόδοσης) χ 4%
Βασικός μισθός και το σύνολο των επιδομάτων (πλην κινήτρου απόδοσης) χ 3%

 

Greek Bulgarian Danish Dutch English Filipino Finnish French German Italian Norwegian Portuguese Romanian Russian Serbian Spanish Swedish
f t g m

Τα τελευταία νέα

Ευρωβαρόμετρο - Επίγνωση και αντιλήψεις των πολιτών για την Περιφερειακή Πολιτική της ΕΕ

1

Read more ...

ΕΣΠΑ: Προδημοσίευση προσκλήσεων για τη μείωση ρύπανσης του νερού από γεωργική δραστηριότητα

5

Read more ...

Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νέο Πρόγραμμα Συνεργασίας Interreg VI-A "Greece-Bulgaria 2021-2027”

9

Read more ...

4ο EU Jobs and Mobility Roadshow - Τετάρτη 16 Δεκεμβρίου

Α

Read more ...

Ο ρόλος των Υποδομών Μεταφορών ως μέρος ενός ανθεκτικότερου μοντέλου ανάπτυξης

9

Read more ...